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イオン琉球株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす取り組みはしているがなかなか増えてきていな
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:登用には積極的だが、おすす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:女性は男性と変わらずに活躍できる。ただ、力仕事もおおく、体力に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月03日
女性の働きやすさ:女性が産休育休取りやすく戻って来やすい環境だとは思う。ただ、長
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:非常に働きずらい。女性の仕事と男性の仕事が決めつけられている所
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回答者: 女性/ 製造・販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:休日・勤務時間外でもアルバイト・パートの人と連絡取れるようにし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
女性の働きやすさ:育休、産休制度は大きな会社なのでしっかりある。女性でも、小売が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:産休や、育休、育児による短時間勤務や、シフト変更も対応しており
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回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性がもう少し働きやすくなるといいと思います。時短勤務などを積
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回答者: 男性/ デイリー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ デイリー

3.5
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:従業員には女性の方が多く産休を取る際も積極的
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回答者: 男性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多
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回答者: 男性/ テナント従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:女性は働きづらいかとおもう。後述するが毎日見る社員だったり、1
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回答者: 女性/ レジ・品出し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:短時間希望で家庭の状況で働き方が融通できる部
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回答者: 女性/ ギフト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:休暇は比較的とり
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回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レジ/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいて目標になる。有給も取れる。フレックス制度を取
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回答者: 男性/ チェッカー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:子育てをしながら働く女性も多く働いており、また急な休暇にも柔軟
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回答者: 回答なし/ レジ店員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レジ

3.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:シフト制なので女性でも空いている時間帯にシフトの調整をしてもら
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女性の働きやすさ:女性でも頑張りに応じて役職が上がる。有給も取得しやすい。... 続きを見る
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休を取ってる社員は多く、復帰も多いため売り場の環境が良... 続きを見る
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