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株式会社富世の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣事業部/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
企業カルチャー・社風:
自分が思ったことは発言できて、しっかり受け止めてくれる会社でいろんなことに挑戦できます。

組織体制・コミュニケーション:
本社以外にも各支社があり、組織間でのコミュニケーションは取りにくいのではないかと思っていましたが、共通のツールを使って、報連相することができ離れていても安心です。また、毎月各支社全員が集まっての会議がありますので、その時に上司と共有できますので仕事も進めやすいと感じています。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍等関係なく、みんなが働きやすい環境です。そういった違いで評価されないなどは全くありません。

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口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育ソリューション事業部

4.3
口コミ投稿日：2022年12月14日
企業カルチャー・社風:社歴関係なくアイデアを提案する機会がある。スピード感があり
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口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ 人財コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
企業カルチャー・社風:ベテラン、若手問わず発言の場があり真剣に聴いて下さり、直ぐ
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口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年11月30日
企業カルチャー・社風:風通しも良く、意見も出しやすいがトップダウンの傾向が強い。
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 男性/ 派遣事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション：基本的には個人で目標を追っていく業務ですが、派遣事
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員と言うより、先ずは、本当に頑
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】頑張ってる社員は、本当に頑張ってるので、
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口コミ投稿日：2019年04月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制：任意参加型の親睦会に参加しなければ正社員にはなれません
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