回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については会社自体の売り上げが高くなっていっているため年々上がっています。
賞与の時期が6月と12月にあり、夏より冬の時期の売り上げが高い傾向があるため、12月の賞与より6月の賞与のほうが高いです。
昇給についても店舗の管理数や責任の大きさに伴い能力給として支給されます。
評価制度：
まだ入社して2年ほどですが、入った1年ほどはほとんど評価制度の説明等もなく給与の変動はありませんでしたが、直近では評価制度説明会の回数等も増え、昇給に反映されるまではまだ時間はかかりますが徐々に変わってきています。
昇給についても店舗の管理数や責任の大きさに伴いあがり、年1回評価に応じて変化します。
賞与については会社自体の売り上げが高くなっていっているため年々上がっています。
賞与の時期が6月と12月にあり、夏より冬の時期の売り上げが高い傾向があるため、12月の賞与より6月の賞与のほうが高いです。
昇給についても店舗の管理数や責任の大きさに伴い能力給として支給されます。
評価制度：
まだ入社して2年ほどですが、入った1年ほどはほとんど評価制度の説明等もなく給与の変動はありませんでしたが、直近では評価制度説明会の回数等も増え、昇給に反映されるまではまだ時間はかかりますが徐々に変わってきています。
昇給についても店舗の管理数や責任の大きさに伴いあがり、年1回評価に応じて変化します。