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株式会社櫛田工務店の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職
口コミ投稿日:2016年09月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが年に2回、2ヶ月分と聞いていましたが、、1度のボーナスは当然1ヶ月ぶん、「基本給」とは記載があるがどういう計算の1ヶ月なのか分からない少額なもの、業績にもよると思いますが、どの様な査定なのかくらいは明記すべきでは?
口コミ投稿日:2017年10月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:お給料は、自分の経験、スキル 資格も何も状態で頂ける給料としては 高い方だ
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口コミ投稿日:2017年10月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスを頂けた事。 気になると言うか、今時ボーナスがない会社が多い中、
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3.2
福岡県大野城市筒井4丁目4-17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
給与制度:営業、非営業で給与形態が変わっています。営業が取れる方であれ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目2-6伏見町KYビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:あまりわかりません評価制度:二級建築士取得を促していますが、... 続きを見る
3.6
埼玉県川越市新宿町1丁目6-6コーポオリンピア 102
不動産・建設・建設
3.5
京都府京都市南区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 重量工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:現場までの移動時間が定時よりも早い場合、時間外労働としてみな... 続きを見る
3.1
新潟県新潟市中央区明石2丁目2-14
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:年に1回クラスとテーブルにもとづいて決まる評価は直属の上司と... 続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2丁目3-1青葉第一ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】最後の方は、業績が悪く、ほぼ無... 続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし
給与制度:基本給が低く、残業ありきの給与体系である。ボーナスもよい。評... 続きを見る
2.8
東京都中央区京橋2丁目10-2ぬ利彦ビル南館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
賞与:夏に1回、冬に1回支給。必ず全社員が毎回支給されるのが、基本... 続きを見る
3.2
東京都千代田区九段北4丁目2-5市ヶ谷共益ビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 発電事業本部
給与制度:昇給は年功序列で秀でた人でも昇給が早くなることはありません。... 続きを見る
3.0
栃木県宇都宮市東宿郷5丁目3-4ハーモネートビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収は各個人の実績に応じて半期に一度査定が入る。営業はボーナ... 続きを見る

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