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株式会社バローの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:社風としては挑戦的で、自ら売り込むことでいろんなことに挑戦
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:本部は挑戦を推奨しているが、現場は日々の業務を淡々とこなす
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:自分がどのように販売したいのか挑戦はできる。ただバイヤーの
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回答者: 女性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブチーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:若いうちから売場のトップにあたるチーフ、またサブチーフへの
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回答者: 男性/ 販売スタッフ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:やりたいことはやらせてもらえるので積極的な人は挑戦させても
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢だけはいっちょまえ。ただし従業員のことは何も考
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:挑戦していくが、現場と噛み合わない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チェッカー/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:仕事が出来れば評価されやすいです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:地区や店舗にもよるが、店長次第で風通しの良さが決まる。話し
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:新しい事や変わったことをするという姿勢はあるが結局本部の人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:やる気と実力があれば昇進します。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 水産部門 サブチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 水産部門サブチーフ

3.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:手を挙げればそれなりの評価をされていれば色々やらせてもらえ
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回答者: 女性/ 日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:地域密着型で地元のお客様から大きな支持を得ている。組織体制
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの小売業という感じはしますが、企業規模がおおきくな
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回答者: 回答なし/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年12月27日
組織体制・コミュニケーション:社員は個性があり、ほかのところで書かれているような
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回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進、水産/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する人間、やりたい人間にはいくらでもチャンスを与えても
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部、スーパーマーケット/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風: 挑戦する機会はどの年代においても、与えられる会社です。風
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回答者: 回答なし/ チェッカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
組織体制・コミュニケーション:チェッカー部門は、一店舗あたり社員が1~3人程度で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:やる気があって自分から声を上げれば積極的に上に引っ張っ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:社風としては、社長が強い影響力を持ち、その社長のもとでみん
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:社風は店舗、店長によって変わります。エリアによっても店の雰
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タイムカードで管理されていたので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】売り場によるが繁忙期に入ると休憩中
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:トップダウンだと思う。組織体制・コミュニケーション:店舗の
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回答者: 男性/ 部門スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:店舗によると思うが社員同士の仲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:男女平等とか、女性の幹部登用とかあっても実際は難しいみ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:今思うと、真面目な会社だと思います。会社の利益をパート
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:店の店長や上司によっては、売り上げを上げるために挑戦する企
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流、上司との話しやすさについては、店舗で
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回答者: 男性/ チェッカー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
組織体制・コミュニケーション:風通しはかなり良かったと感じます。バイトだからとい
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回答者: 女性/ 品だし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトからしたら社員さんは少し話しかけづらい印
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回答者: 女性/ 品だし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
組織体制・コミュニケーション:社員の方とは少し話づらい印象を受けました。ただこれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:仲がよすぎて、それを崩したくなくて意見を言いにくいとこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制:とにかく人手不足で仕事ができる人は独りで沢山の仕事を任
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制:サービス残業はしないさせないと掲げてあります仕事を一生
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