回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業の常として...続きを見る（全132文字）
企業カルチャー・社風:
大企業の常として、縦割りの組織風土。
本社系、企画系が強く、現場はあまり発言権を持たない。
組織体制・コミュニケーション:
ハラスメントに対する意識は比較的高く、コミュニケーションそのものは取りやすい印象。ただし、結果が変わるかどうかは別問題だが。
大企業の常として、縦割りの組織風土。
本社系、企画系が強く、現場はあまり発言権を持たない。
組織体制・コミュニケーション:
ハラスメントに対する意識は比較的高く、コミュニケーションそのものは取りやすい印象。ただし、結果が変わるかどうかは別問題だが。
株式会社高島屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MD本部/ 係長
・若手が少ないので、多くの業務やチャレンジは回ってくる。
・手を挙げる人が少ないので、挙げればほとんどなんでもチャレンジ・応募などできる。
・風通しのよさは、部署や上司による。基本的にいい人が多いが、女性社会だなと感じる陰湿な部分もある。
組織体制・コミュニケーション:
・積極的に関わろうとすればいろいろな人と関われる会社・組織。
・労働組合に属するとより交流が持てる。
ダイバーシティ・多様性:
・会社自体はダイバーシティの取り組みに前向きだが、多様な人が働いているようには感じない。
・店舗の方が幅広い方が働いているイメージ。