同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都文京区西片1丁目17-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:優しい人は多いが、良くも悪くも考えない人が多い印象。部署異動...
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2.9
東京都千代田区丸の内3丁目4-1新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高機能部品事業部
企業カルチャー・社風:納期についてルーズな面がある。お客が乗り込んできて慌てて対応...
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2.8
岡山県倉敷市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲の良さ等は普通にあり、会社自体が世襲の社長なので...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:急激に変革しようとしているが、ベテラン社員がついていけていな...
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2.6
北海道苫小牧市苫東工業団地内
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:親会社から出向者が多数在籍しており、三役は基本が出向者です。...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】設計だったので、一つの部品の図面を、...
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2.7
東京都荒川区西尾久7丁目34-10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業所で働いていましたが、仕事量が多くて...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人員不足の問題もあるが、若い頃から任される仕事も多く、挑戦す...
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2.7
石川県金沢市金石北3丁目16-10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 映画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京第一営業部
組織体制・コミュニケーション:受注した案件が県外の場合は工事を他支店に依頼することになるた...
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3.1
埼玉県川越市南台1丁目9
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部/ 副部長
企業カルチャー・社風:労働組合もあり昔ながらの日系企業の雰囲気を持つが、外資系との...
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株式会社ナカヤのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナカヤの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
典型的なオーナー企業。団塊の世代であるオーナーと団塊ジュニア世代以下である従業員との間で意見の相違が起こる事もしばしばある。従業員は、少しずつでも時代にマッチするようオーナーに理解を求めながら社風・体制を段階的に整えている最中。オーナーも高齢になってきたため、今後の事業承継等で企業管理体制が変われば社風も変わっていく可能性が高い。
組織体制・コミュニケーション:
グループ合わせても、50~60人の会社であるため、また、前述しているように職人的な仕事が大半なことから、基本的なコミュニケーションはフェイス・トゥ・フェイスでおこなっている。
熟練工の高齢化が進んできていることもあり、熟練工は技術の出し惜しみ等せず、積極的に技術の承継を図っている。
組織体制としては、経営陣→工場長→その他社員といった、ざっくりした切り分け程度しかない。(一応対外的に役職は存在する)
ダイバーシティ・多様性:
性別・人種・国籍・宗教といったことにはあまりとらわれず、人材の採用を行い企業の競争力をそがないようにしている(現在、外国人2名が在籍しているが、研修生等ではなく正規雇用)。
障害の有無への対応については、障害の程度で随時対応を行っている。仕事の内容的にケガ等の危険性が高いものもあるため、すべからく障害を持っている人を受け入れることは難しいが、本人の適性をみて受け入れている模様。