回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に1度昇給・昇格があり、本人の実力を鑑みた内容で反映される。
年度の初めに各自目標を具体的に立て、それの達成度を年度末に確認する。
達成できなかった内容については原因や改善点を分析し、再度自分の成長へと繋げる。
また、自分の頑張った部分の自己アピールや上司からの評価・フィードバックを受けることができる。
年に1度昇給・昇格があり、本人の実力を鑑みた内容で反映される。
年度の初めに各自目標を具体的に立て、それの達成度を年度末に確認する。
達成できなかった内容については原因や改善点を分析し、再度自分の成長へと繋げる。
また、自分の頑張った部分の自己アピールや上司からの評価・フィードバックを受けることができる。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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