回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 642万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 642万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
昇給前提で入社時に基本給与が決まる印象。規定を満たせば、住宅手当が月2万（独身の場合）、月3万（主生計維持者の場合）支給される。また、社内カフェテリア（社食）が３食無料のため6万円相当の食費を浮かせることができる。
賞与はグレード毎に算出額が決まっておりそこに業績係数、パフォーマンス係数がかけられ比較的賞与の度合いが高い。また、ストックオプションが付与されるため将来的な資産形成を手軽にすることができる。
評価制度:
楽天主義に基づくコンピテンシーによる評価とパフォーマンスに基づく評価の２軸で評価される。グレード毎に求められるコンピテンシーの達成指標があり、それに基づいて目標設定をしていく。部署により、実力主義の度合いにはばらつきがある印象だが、代表取締役が40代で若く、本部長も30代前半で着任しているなど成果を出せば評価される風潮がある。
昇給前提で入社時に基本給与が決まる印象。規定を満たせば、住宅手当が月2万（独身の場合）、月3万（主生計維持者の場合）支給される。また、社内カフェテリア（社食）が３食無料のため6万円相当の食費を浮かせることができる。
賞与はグレード毎に算出額が決まっておりそこに業績係数、パフォーマンス係数がかけられ比較的賞与の度合いが高い。また、ストックオプションが付与されるため将来的な資産形成を手軽にすることができる。
評価制度:
楽天主義に基づくコンピテンシーによる評価とパフォーマンスに基づく評価の２軸で評価される。グレード毎に求められるコンピテンシーの達成指標があり、それに基づいて目標設定をしていく。部署により、実力主義の度合いにはばらつきがある印象だが、代表取締役が40代で若く、本部長も30代前半で着任しているなど成果を出せば評価される風潮がある。
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回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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