回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて役職によって手当てがついたり、所属店舗の実績が上がると昇給もある。
出張の際の手当てもしっかりしている点は働きやすいと感じる。
さらに、勤続年数によっても昇給あり。
賞与は夏季と冬季の年2回。
評価制度：
勤続年数ももちろん評価対象になるが、どちらかと言えば実力主義のイメージが強い。
年齢が若くても、勤続年数が少なくても、業務に向かう姿勢や実績によって早めに責任ある役職につくことが他の会社よりは多い印象。
基本給に加えて役職によって手当てがついたり、所属店舗の実績が上がると昇給もある。
出張の際の手当てもしっかりしている点は働きやすいと感じる。
さらに、勤続年数によっても昇給あり。
賞与は夏季と冬季の年2回。
評価制度：
勤続年数ももちろん評価対象になるが、どちらかと言えば実力主義のイメージが強い。
年齢が若くても、勤続年数が少なくても、業務に向かう姿勢や実績によって早めに責任ある役職につくことが他の会社よりは多い印象。
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回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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