回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 31万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
入社1.2年の一般職だと昇給は少ない（1500円程度）。役職についた上で能力があり上に評価されれば昇給額はそれなりにあるが、賞与が年1回のため優秀な人でも高収入と呼べるほどの年収は手にするのが難しいと思う。
評価制度:
販売店なのでとにかく売り上げを上げると昇進が早い。売り上げ以外にも評価項目はあるので、売り上げが芳しくない人でも業務改善など積極的に取り組むといずれ昇進できる。
評価者が頻繁に変わり、明確な基準を置いて客観的に評価してくれる人もいれば、主観で評価してる人もいるので精度は高くないように思う。
仕事ができるイメージの人もしくは評価者に気に入られている人は評価が高い。
入社1.2年の一般職だと昇給は少ない（1500円程度）。役職についた上で能力があり上に評価されれば昇給額はそれなりにあるが、賞与が年1回のため優秀な人でも高収入と呼べるほどの年収は手にするのが難しいと思う。
評価制度:
販売店なのでとにかく売り上げを上げると昇進が早い。売り上げ以外にも評価項目はあるので、売り上げが芳しくない人でも業務改善など積極的に取り組むといずれ昇進できる。
評価者が頻繁に変わり、明確な基準を置いて客観的に評価してくれる人もいれば、主観で評価してる人もいるので精度は高くないように思う。
仕事ができるイメージの人もしくは評価者に気に入られている人は評価が高い。