回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月に年１回行われます。賞与は年２回（６・１２月）です。各種手当の中には住宅手当、資格手当、固定残業代の手当等があります。その他の手当については給与明細を確認する必要がありますのでお聞きになりたければ、会社へ直接聞いてください。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は会社の上層部による会議で決まると思われます。評価制度は年間の工事における会社の利益がどれだけ上げられたかが基準になると思われますが定かではありません。詳細を知りたい場合は会社へ直接問合せをして下さい。
昇給は4月に年１回行われます。賞与は年２回（６・１２月）です。各種手当の中には住宅手当、資格手当、固定残業代の手当等があります。その他の手当については給与明細を確認する必要がありますのでお聞きになりたければ、会社へ直接聞いてください。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は会社の上層部による会議で決まると思われます。評価制度は年間の工事における会社の利益がどれだけ上げられたかが基準になると思われますが定かではありません。詳細を知りたい場合は会社へ直接問合せをして下さい。
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回答者： 男性/ 空調・衛生設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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