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回答者：男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:
資格取得への報奨金が充実しており、通信に関係する資格や一般的に役に立つような資格は広い範囲で報奨金をもらうことができます。
金額はランクごとに分かれており、次にどの資格を取得するか目標を設定しやすい。

会社としての研修も充実しており入社してからも多くの研修を受けることができる。
自分が進みたい方向への研修も主張していれば積極的に参加させてもらえるイメージ。

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回答者：男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:直接の業務のことやコミュニケーション、メンタルヘルスなど様々

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回答者：男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:成長については、自己成長は望みにくく、自分で自己研鑽を行う必

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあり、資格を取ったら手当ももらえる。様々な研修

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回答者：男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当は最近改悪されたが、高額の社会研修には無料で申し

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回答者：男性/ NTT東日本ー南関東/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BI本部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:以前は、自由になんでもやらせてくれる会社でしたが、最近は新た

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:キャリアアップに向けた研修が定期的に行わられるが、内容が類似

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回答者：回答なし/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月18日

成長・キャリア開発:研修制度は大手というだけあって、かなり充実していましたので、

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回答者：男性/ 回線工事・人事育成/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テクニカルサポート/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。資格の取得難易度に応じて支給金が変わ

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回答者：男性/ 故障修理担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:自身のスキルアップに繋がる研修や、したいことが出来るので、ま

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回答者：女性/ フロント担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:社内資格、社外資格共に取ることを強く推奨している。チャレンジ

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回答者：男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:研修はかなり充実しています。全体での研修もありますし、事業部

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回答者：男性/ se/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月03日

成長・キャリア開発:ちょっとわかりません働きがい:在職中に大したしごとはしてない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:若いうちのキャリア構成はほぼ期待できないので、20代のうちに

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:私は共通の仕事に携わっていた関係から、労働法や人権関係の知識

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回答者：男性/ 施工管理担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月15日

成長・キャリア開発:２〜３年で現場やデスクを点々としますが、大きなスキルアップは

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 千葉事業部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長ができる制度はあるとおまう。しかし、優秀な

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:情報通信の保守及び通信インフラの構築の一部として使命感を持っ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:自己啓発用に社外研修を自分で選んで受けられたり、オンライン受

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ テクニカルサポート/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:給料は据え置きですが、新しい機器が導入されると、自然と扱い方

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ テクニカルサービスセンター/ スーパーバイザー

3.1

口コミ投稿日：2023年08月12日

成長・キャリア開発:毎年全国電話応対コンクールという歴史ある大会に出場チャンスが

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回答者：男性/ 総括業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 設備部サービス運営部門

3.7

口コミ投稿日：2023年07月18日

仕事の裁量権:入社年数に応じた裁量権はほぼないが、主査以上に昇格した場合にのみ、

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回答者：男性/ 災害対策/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:日常的な生活になくてはならない、通信を提供し、それによ

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回答者：男性/ 災害対策/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:世の中にある通信の役割、通信を維持していくための技術

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ テクニカルサポート/ 役職なし

4.1

口コミ投稿日：2023年10月06日

仕事の裁量権:・各案件に対してはあるが、ルーティン・ワークに対しての裁量権はない

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

仕事の裁量権:膨大な数のルールや組み合わせを覚え続けていけるなら、その実力に応じ

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回答者：男性/ コミュニケーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:研修はあってないようなものでした。コールセンター業務を志しま

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:大きい会社なので実力がなければテレオペ業務とコピペ技術しかス

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:色々と制度や支援はあるようだが、上からのアナウンスは無いので

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2021年02月11日

成長・キャリア開発:入社してからOAスキルが格段にあがった。部署内にOAスキルの

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回答者：男性/ 故障受付/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:一般家庭や企業など、幅広いユーザーから多様な通信に関わるお困

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 東京事業部/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:ここに就職した人は定年まで働き続けるべきだと思います。何故な

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:研修が充実、社内システムで定期的に試験あり、検定試験等の支援

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:パソコンスキルがほんの少し身につき、タイピングがスムーズに出

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:派遣社員から契約社員の応募があるが、リーダー職をやっていた人

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会社名	株式会社NTT東日本-南関東
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.minamikanto.ntt-east.co.jp/
所在地	東京都港区港南１丁目９－１

従業員数	12768名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	中江康二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3785件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修は一般事務はあまりなかった。ある人はあるみたいだが、そこ... (続きを見る)

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(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
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(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
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(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れている印象です。... (続きを見る)

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