回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合に近い気がします。
定期昇給・賞与も、基本給ベースではない。
作業時間より、作業内容や、成果を重視した査定である。
長く仕事をした人が評価される訳では無く、仕事の内容重視の為、個人のスキルアップが給与UPつながる。
評価制度：
実力評価制に近い気がします。
在籍期間より、個人スキル・チームを動かすリーダーシップにより、昇進・昇給に影響していると感じます。時代に沿った評価を頂けていると思います。人事考課表にて評価する制度もあり、自己の反省踏まえ良い効果があります。
歩合に近い気がします。
定期昇給・賞与も、基本給ベースではない。
作業時間より、作業内容や、成果を重視した査定である。
長く仕事をした人が評価される訳では無く、仕事の内容重視の為、個人のスキルアップが給与UPつながる。
評価制度：
実力評価制に近い気がします。
在籍期間より、個人スキル・チームを動かすリーダーシップにより、昇進・昇給に影響していると感じます。時代に沿った評価を頂けていると思います。人事考課表にて評価する制度もあり、自己の反省踏まえ良い効果があります。
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回答者： 男性/ 工務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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