回答者: 男性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 80万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
基本的に年1回昇給あり。業績によって決まるが、昇格しないとなかなか多くは増えない。特に内勤系は上司の裁量で業績が決まる傾向が強いため、何よりもアピールが大事。いかにコツコツ仕事をしてもアピールが足りないと昇格、昇給は遅い。逆にアピールが上手だと大した業績はなくても昇格・昇給はするように思う。
評価制度:
年功序列的なものはないが、側からみた業績と合わない人が昇格するケースは多い。もちろん仕事はしているがとにかくアピールが大事。さらに女性は大幅に下駄をはいているため評価はされやすい。女性にとって非常に働きやすい会社。
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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