回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当は一般的なものは備わっている。昇給もある。
賞与は、夏、冬に加えて、決算賞与がある。
入社以来、金額の変動はあるが、決算賞与が毎年４月に支給されている。
決算賞与は前職になかったので、すごいありがたい。
夏と冬の賞与よりも支給額が多いときもあったので、
何気に励みになる材料だと思います。
評価制度：
現在進行形で評価制度が整備されつつある。
頑張りに応じて評価されている実感はある。
年齢が上の人の役職よりも、年齢が下の人の役職が職位が上という実例も何人かいるので、
実力主義に見える。
昇格は年一回。
その業務において中核を担う人、責任感を持って業務を遂行している人、が評価されているように感じる。
手当は一般的なものは備わっている。昇給もある。
賞与は、夏、冬に加えて、決算賞与がある。
入社以来、金額の変動はあるが、決算賞与が毎年４月に支給されている。
決算賞与は前職になかったので、すごいありがたい。
夏と冬の賞与よりも支給額が多いときもあったので、
何気に励みになる材料だと思います。
評価制度：
現在進行形で評価制度が整備されつつある。
頑張りに応じて評価されている実感はある。
年齢が上の人の役職よりも、年齢が下の人の役職が職位が上という実例も何人かいるので、
実力主義に見える。
昇格は年一回。
その業務において中核を担う人、責任感を持って業務を遂行している人、が評価されているように感じる。