回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給】
毎月きちんと昇給があり、金額も高かったと思う。
【賞与】
会社の売上が高い場合は社員にきちんと還元されていた。
【各種手当】
資格手当：資格手当はあるが、もう少し高くても良いように感じる。
通勤手当、交通費：きちんと支給される。職種によってはガソリンカード・ETCカードの支給があり、社用利用分の手出しがないのでとても良い。
携帯電話：支給有（勤務形態による）
評価制度：
定期的に人事考課表を基に評価を自己及び上司により行っているが、昇進、昇格の基準は不明である。
売上貢献や工事成績、資格取得等で結果を残す（活躍する）人が昇進・昇格はしやすい環境である。
技術者に関しては資格取得をしなければ技術が高くても昇進をする事は厳しいように感じる。
年功序列の風潮はなく、年齢問わず、部門長になる事が多くある。
【昇給】
毎月きちんと昇給があり、金額も高かったと思う。
【賞与】
会社の売上が高い場合は社員にきちんと還元されていた。
【各種手当】
資格手当：資格手当はあるが、もう少し高くても良いように感じる。
通勤手当、交通費：きちんと支給される。職種によってはガソリンカード・ETCカードの支給があり、社用利用分の手出しがないのでとても良い。
携帯電話：支給有（勤務形態による）
評価制度：
定期的に人事考課表を基に評価を自己及び上司により行っているが、昇進、昇格の基準は不明である。
売上貢献や工事成績、資格取得等で結果を残す（活躍する）人が昇進・昇格はしやすい環境である。
技術者に関しては資格取得をしなければ技術が高くても昇進をする事は厳しいように感じる。
年功序列の風潮はなく、年齢問わず、部門長になる事が多くある。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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