回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・責任者手当
責任者に任命され、現場に赴いた際は責任者手当として日当が充てられる。
・特殊任務手当
汚染区域の立ち入りや、汚れ作業が想定される現場作業の場合の手当。
・人事考課
賞与に関係する人事考課は、上長及び代表が日頃の勤務態度や力量を鑑みて査定し評価する。
・出張手当
以下3点より1つでも当てはまる場合。
?宿泊による現場作業
?会社を起点に片道250kmの移動
?会社を起点に片道3時間位以上の移動
評価制度：
上長及び代表が日頃の勤務態度や力量を鑑みて査定し評価する。
年功序列ではなく、業務は受け身とならずに積極性を持って行動、発言をすることが良い評価に繋がる。
昇進には、営業活動も少なからず必要となるが契約な繋がれば自分の収入（賞与）に反映される。
・責任者手当
責任者に任命され、現場に赴いた際は責任者手当として日当が充てられる。
・特殊任務手当
汚染区域の立ち入りや、汚れ作業が想定される現場作業の場合の手当。
・人事考課
賞与に関係する人事考課は、上長及び代表が日頃の勤務態度や力量を鑑みて査定し評価する。
・出張手当
以下3点より1つでも当てはまる場合。
?宿泊による現場作業
?会社を起点に片道250kmの移動
?会社を起点に片道3時間位以上の移動
評価制度：
上長及び代表が日頃の勤務態度や力量を鑑みて査定し評価する。
年功序列ではなく、業務は受け身とならずに積極性を持って行動、発言をすることが良い評価に繋がる。
昇進には、営業活動も少なからず必要となるが契約な繋がれば自分の収入（賞与）に反映される。
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回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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