Item: 日立GEニュークリア・エナジー株式会社
Rating: 3.5
Author: 女性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:若手にもどんどん成長の機会を与えてくれる。若手を育てる文化

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大阪府大阪市淀川区田川北２丁目１－３０

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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大阪府大阪市北区中之島３丁目３－３中之島三井ビルディング　６Ｆ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務

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岐阜県加茂郡富加町羽生2146-2

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組織体制・コミュニケーション:各事業は事業部制になっている為、各工場との連携は頻繁に行われ... 続きを見る

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ソーラーフロンティア株式会社

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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ギャレットモーションジャパン株式会社

3.5

東京都港区海岸１丁目１６－１ニューピア竹芝サウスタワー　２０Ｆ

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部

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株式会社瑞光

3.0

大阪府摂津市南別府町15-21

メーカー・機械

回答者：女性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:顧客の決められた装置を流用するばかりで挑戦する機会は少なく、... 続きを見る

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株式会社初田製作所

3.3

大阪府枚方市招提田近３丁目５

メーカー・機械

回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 消火栓/ 会社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士は良好な関係が多いどの会社にもいるとは思うが不仲な者... 続きを見る

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KYB株式会社

3.1

東京都港区浜松町２丁目４－１世界貿易センタービルディング南館　２８Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:加工グループで団結力があり、なんとしても定時で終わらせるぞ、... 続きを見る

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3.3

神奈川県茅ヶ崎市

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:研究部門におりますが、顧客との共同開発や、デモサンプリングな... 続きを見る

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会社名	日立GEニュークリア・エナジー株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.hitachi-hgne.co.jp/
所在地	茨城県日立市幸町３丁目１－１

従業員数	1600名
設立年	2007年
資本金	5000百万円
代表者	佐藤深一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員ダイバーシティ・多様性:表向きは多様性を前面にアピールしているが、特にこれといった取... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱電機の子会社のため、親会社ありきな部分があり... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:上司を通さずに転勤希望などを本社へ提出できるダイバーシティ・... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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