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株式会社大阪ガスファシリティーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦する仕事ではないため

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはどこの現場でも大事でそれは他の社会でも活用できる

ダイバーシティ・多様性:
私の職場は日本人のみでした

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:大阪ガスの孫会社であり、役員は大阪ガスからの出向がほとんど
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回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:挑戦的な商戦略は無く、堅実型。意見は言えるがあまり通らない
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回答者: 回答なし/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:お客様次第なので理解のある客先ならやれる範囲では挑戦もでき
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回答者: 男性/ 設備技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:大阪ガス出向者を中心とした地冷管理・設備管理部隊の流れをく
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:基本的には平等を重んじる節があるとおもいます。業務が全然違
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:売り上げ向上に向けて挑戦しているのはなんとなく伝わった。組
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:大阪ガスのグループ会社なので固いイメージがある。組織体制・
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:これからどんどん変革されていくと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ファシリティー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:母体が大阪ガス株式会社な事や業界を考えても先は長く安定した
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回答者: 男性/ 設備安全衛生管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ エネルギー本部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:親会社からの出向者(主に幹部)が多く、比較的穏やかであるが
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備管理/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する人、保守的な人、共に尊重する文化であり、多様性を認
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:親会社がインフラ系ともあってかなり保守的です。その分、コン
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2021年09月04日
組織体制・コミュニケーション:組織体制はファシリティ本部、エンジニアリング部、設
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:とにかく固いです。改善には時間がかかります。社内規定の原則
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:どこのグループ会社も
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
組織体制・コミュニケーション:現場にもよりますが自社員同士は比較的仲が良い環境だ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:年功序列且つ重要なポストには大阪ガスや親会社からの出向者が
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:私がいた頃は社長は大阪ガスから出向の方が、歴任されていまし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:カイゼンなどに力を入れているところ。小さなネタでもOKなので、出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:安全面など、書類が多すぎてガチガチになりすぎているところ。計画書
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:仲良くない者同士だと必要な連絡も一言程度の場合があり「
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスがきっちりしているので、あまりいじめな
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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