口コミ投稿日:2022年10月15日
口コミ投稿日:2023年10月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2016年07月08日
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3.4
東京都中央区明石町6-26 KPP明石町ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
社長の手腕:我が社は配達業である。だから配達要員にはアルバイトや派遣でま...
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2.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
事業の強み:人出の足りない病院や介護施設などの人材をメインに取り扱ってい...
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2.3
栃木県足利市相生町389-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東陽事業所/ 一般
事業の強み:あたらしい部署の設立と作業工程の確立をするなど新規事業の立ち...
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2.2
栃木県宇都宮市TCCビル 2F
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号霞が関コモンゲート西館24階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:近いうちに上場をする予定なので、高い成長性を維持し続けるため...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24-8いちご名古屋ビル 5F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都江東区亀戸5丁目2−3さくら亀戸ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:社員数を年々増えやしているため、取引先の数はこれから増えてい...
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2.7
神奈川県川崎市中原区上新城2丁目8-19矢島ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:正社員も契約社員も待遇が変わらない所です。どちらの形態で入っ...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
人材・教育・人材サービス
3.2
愛知県豊田市小坂本町1丁目11番地1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:トヨタ紡織が100%出資しているので、今のところすごく安定を...
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株式会社ハートメディカルケアのカテゴリ別口コミ(70件)
株式会社ハートメディカルケアの回答者別口コミ(14人)
- 企画営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月17日
- 東京 / 正社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2023年10月20日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年12月22日
- ベネッセMCM(出向) / 人材派遣紹介営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年10月15日
- 広告企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハートメディカルケアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 企画営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ハートページという介護業界において圧倒的なブランドがある。このブランド力こそ、営業難易度が低い要因である。
ハートページから派生するような形で求人サイト・人材紹介・施設紹介サイト・看護師ポータルサイトの事業を展開している。
また、ベネッセグループになった影響もありさらにブランド力は強化されたように感じる。
事業の弱み:
媒体ブランド・事業内容としては申し分ないが、事業を推進・成功させられる人材がいない。
以前は全体的に能力値の高いメンバーが経営陣・責任者クラスに多かったが、優秀なメンバーの離職が相次いだ結果事業推進力が大幅に減少した。
親会社から出向で人員補填がされるが、媒体未経験者が多く事業推進できるような人員はいない。
事業展望:
新規事業も立ち上がっており軌道に乗れば業界のトップとして君臨することが可能なのではないかと感じている。