回答者： 女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 64万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 64万円 |
給与制度:
メンバーのグレードによって給与テーブルがあるようですが、そのテーブルの詳細は社員にも非公開です。
5年以上勤めて昇給は2回程度だったと思います。
賞与は会社全体で半期の目標を達成したら5万円or10万円+月給です。
達成できなくても、次の期の目標は前期で達成できなかった目標利益を上回る目標が立つためクリアしづらいと思います。
評価制度:
半期毎にミッションを複数科せられ、その達成度合いに応じて評価が決まります。
しかしミッション自体の難易度も高く、クライアントから名指しで評価されたり、社内表彰をされるなど、自身で関与が難しいような指標もあります。
評価軸も不明で、教えてももらえないため不透明です。
評価が上がりづらく下がりやすいため、モチーベーション維持が難しい人も多いです。
半期の評価の総合評価が3を切ってしまうと賞与が減ります。
メンバーのグレードによって給与テーブルがあるようですが、そのテーブルの詳細は社員にも非公開です。
5年以上勤めて昇給は2回程度だったと思います。
賞与は会社全体で半期の目標を達成したら5万円or10万円+月給です。
達成できなくても、次の期の目標は前期で達成できなかった目標利益を上回る目標が立つためクリアしづらいと思います。
評価制度:
半期毎にミッションを複数科せられ、その達成度合いに応じて評価が決まります。
しかしミッション自体の難易度も高く、クライアントから名指しで評価されたり、社内表彰をされるなど、自身で関与が難しいような指標もあります。
評価軸も不明で、教えてももらえないため不透明です。
評価が上がりづらく下がりやすいため、モチーベーション維持が難しい人も多いです。
半期の評価の総合評価が3を切ってしまうと賞与が減ります。