口コミ投稿日:2021年06月10日
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
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2.7
東京都墨田区押上2丁目18-12
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:関連多角化により様々な職種を経験できる。ギ...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:昔はベテランの先輩も多かったので、教わること、目標の働き方等...
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2.7
大阪府大阪市西区九条南1−12−62
その他・その他
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは、やはり人材。営業経験がない人がほとんど。...
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4.2
大阪府大阪市北区大深町4−20グランフロント大阪タワーA 24F
その他・その他
回答者: 男性/ 採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:テレアポにおいて入社前に思っていたよりもアポイントをなかなか...
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3.0
東京都豊島区南池袋2-32-4
その他・その他
3.7
大阪府大阪市北区曽根崎2丁目2-15 KDX東梅田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社理由:コロナ禍で仕事が不安定になったため、転職を機に入社入社前に認...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-16関電ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事がラクそうだと思われることもあるが、規程なども整備されて...
続きを見る
3.3
宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
その他・その他
回答者: 男性/ 需給運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は第1線の現場に配属されることが多いです。現場、支店、...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目5-7
その他・その他
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署により働き方や風土が大きく異なるため、ギャップは非常に大...
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3.0
埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目505-1アイ第1ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にノルマの設定値が高かった。業界自体の業績悪化によっ...
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株式会社GRコンサルティングのカテゴリ別口コミ(249件)
株式会社GRコンサルティングの回答者別口コミ(47人)
- 東日本営業部 / サービススタッフ / アポインター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月06日
- 営業 / 一般 / 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年11月10日
- テレアポ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月14日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年07月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社GRコンサルティングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業部/ サービススタッフ
入社時、職務は架電して製品のメリットや競合他社を研究・分析してプレゼンするイメージであったが、アポインターは企業にニーズ付けをして日程調整する役割のため、質の高い説明内容を独自に考えるよりもむしろ架電数をより多くかけ、いち早く企業の主権者を訪問出来るかが勝負であり、トークスクリプト通りに進行出来ているかの方が重要であった。
結果、(当然ながら)上司の考案するスクリプトが一番効率的であり、そのスクリプトを逸脱せず架電数を確保する事が最善であるとわかった。