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ソウルドアウト株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性だからといったカルチャーは存在せず、基本男女平等。女性管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいと思う。現場社員は女性の方が活躍している。一
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長補佐

3.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:営業職ではかなり厳しいと思う。特にお子さんがいらっしゃる方など
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:フルリモート、フルフレックス制度もあり、お子様がいらしゃる女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月08日
女性の働きやすさ:管理職も多くなり、育休制度も積極的
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:管理部門などは女性の管理職の方も複数いる。営業部門は残業時間が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーは部長職、マネージャー職に数名いますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度があり、さらに実際に活用して、職場復帰している
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:生理休暇はあるものの、事業部側の人間は使いづらさがある。また役
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:育休や産休などを利用できる年齢の人や対象者がまだまだ少ないため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:業務量が多くなるときは時短勤務を行っている方も、結局は自宅で作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休、育休をとっている方が多く、育児と同時並行して業務を行って
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回答者: 男性/ ストレッチ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生産技術系部署
女性の働きやすさ:時短も休暇も育休も介護休もあるので助かります。休暇に対しては... 続きを見る
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東京都台東区東上野3丁目3番3号プラチナビルB1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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