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MSD株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】労働時間の割には給料や賞与が多いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自分たちで創り出す風土に欠ける。領域外の新しい製品を上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】能力の高い人を有効に活用しているか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:「医薬品は患者のためにある」という創業当時からの理念は素晴らしい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に明るい。働きやすいと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:素晴らしい企業理念は内資系企業に比べて浸透度が少ないと感じること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:企業文化については多様性を認めているが、果たして全員に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:患者さん第一という素晴らしい企業理念を全社員に更に深く浸透させる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:医薬品は「企業の利益ではなく、患者さんのためにある」というグロー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的に働きやすいと感じる。システ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所長の考え方や性格次第でどうにでも変わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】悪くも良くもない。それぞれの仕事を全う
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】結構ありましたほかの部署と交流学習し
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:合併前の日本企業の文化と、外資の文化が混ざった独特の社風。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:・理想が高すぎて現実とのギャップが生じている。 ・コンプライアンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:・基本直行直帰であり、事務所に行くのも週1回か2回であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】訪問の合間は基本的に自由時間。内勤
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:組織人がしっかりしな考えのもと動いている。上層部に行くほど
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:上下関係は一定の(他にもある上下関係)はありましたが、当時
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社の考え方が浸透しております。女子社員の制服は以
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:MGR毎に本当に違う、との感想です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:風通しよく感じていましたが、人、部署によりけりだとおもいま
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回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:現在は分からないが、全般的に非常に日本的で、家族のように皆
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流に必要な経費が用意され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社内SEとして、さまざまなチャンスを与えられた。また、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:外資系のためか、経営者や上司がコロコロ変わり、その度に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:中途入社や派遣社員だと、生え抜き社員からは「所詮中途入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:生え抜きのベテラン社員は新卒者を大切にする傾向が強く、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:生え抜き同士や新卒入社年同士での交流の場はあるが、中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】半年ごとの試験があり、業務委
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:中途採用が多く、学歴重視。裁量制の部署があり仕事のやり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:70歳ぐらいの高齢者の方が働いている。体力的にはあまり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:フラットな人間関係で、業務外活動も盛んで横のつながりが
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:良いことを掲げていると思う。何か事故や問題があると、すぐに報告や
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