回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時、面談での要望加味も有りますが、年度毎の面談があり、業績評価と昇給・昇格についての説明をして頂けます。
又、面談時に要望のヒアリング、次年度の目標設定をし、次年度の評価指針としています。
目標設定については、自分のやりたい事を考慮して頂けるので、やりがいを持って日々の業務に取り組めます。
評価制度：
年度目標を設定する際に、達成基準を明確に取り決めます。
所属部課長の評価、他部署の評価を踏まえ、経営陣にて裁定されます。
年度面談の際に、評価結果を説明頂けますが、その際に自己評価のヒアリングもあり、達成・未達に関わらず次年度の目標設定を合意の上で決定します。
その人に合った目標設定となりますので、無理な目標設定は有りません。
入社時、面談での要望加味も有りますが、年度毎の面談があり、業績評価と昇給・昇格についての説明をして頂けます。
又、面談時に要望のヒアリング、次年度の目標設定をし、次年度の評価指針としています。
目標設定については、自分のやりたい事を考慮して頂けるので、やりがいを持って日々の業務に取り組めます。
評価制度：
年度目標を設定する際に、達成基準を明確に取り決めます。
所属部課長の評価、他部署の評価を踏まえ、経営陣にて裁定されます。
年度面談の際に、評価結果を説明頂けますが、その際に自己評価のヒアリングもあり、達成・未達に関わらず次年度の目標設定を合意の上で決定します。
その人に合った目標設定となりますので、無理な目標設定は有りません。