回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業者の収入よりは格段の多くの給与が頂ける会社だと思います。
昇給、賞与等は個人能力の評価だけではなく、店舗単位、会社単位での評価も加味されるため、個人だけが良ければいいといった営業職などに多いワンマンプレーのような考え方は、社内全員が持ち合わせていません。
多角度からの評価を受けた上での給与となりますので、やりがいのある仕事で、且つきちんと評価される仕組みだと思います。
各種手当も金銭面だけでなく、社員の生活の豊かさを考えて下さる代表の下に、定められた規定が有るので制度としては他社と比較して、良い会社だと思います。
評価制度：
基本的に努力が実る制度だと思います。
経験の有無や年功序列等は一切なく、実力主義ではありますが決して個人評価だけではない為、独り善がりな考えでは成り立っていません。
社内全体で同じ方向を見据えて日々稼働しているので、それぞれの向き不向きなども補い合いながら、お互いを切磋琢磨して突き進む。
その上での、会社に対してどれだけ貢献出来ているかを評価して頂けます。頑張れば頑張った分だけ評価されると制度だと思います。
同業者の収入よりは格段の多くの給与が頂ける会社だと思います。
昇給、賞与等は個人能力の評価だけではなく、店舗単位、会社単位での評価も加味されるため、個人だけが良ければいいといった営業職などに多いワンマンプレーのような考え方は、社内全員が持ち合わせていません。
多角度からの評価を受けた上での給与となりますので、やりがいのある仕事で、且つきちんと評価される仕組みだと思います。
各種手当も金銭面だけでなく、社員の生活の豊かさを考えて下さる代表の下に、定められた規定が有るので制度としては他社と比較して、良い会社だと思います。
評価制度：
基本的に努力が実る制度だと思います。
経験の有無や年功序列等は一切なく、実力主義ではありますが決して個人評価だけではない為、独り善がりな考えでは成り立っていません。
社内全体で同じ方向を見据えて日々稼働しているので、それぞれの向き不向きなども補い合いながら、お互いを切磋琢磨して突き進む。
その上での、会社に対してどれだけ貢献出来ているかを評価して頂けます。頑張れば頑張った分だけ評価されると制度だと思います。