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株式会社テクノプロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ システムエンジニア(制御・組み込み系)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:案件の社内公募は自由に見られますので、自分の挑戦したい案件
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:創業7年目でより良い制度作りをしようと試行錯誤している段階
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業/ データサイエンティスト

3.0
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:教育体制はしっかりしていると思う。自社にいることが少ないの
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:技術社員と営業に壁を感じることが多々ある営業に技術的説明を
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:お客様優先との提供するサービスを第一位に置いている、社員の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:入社以来、事務所に行ったことがなく、職場も客先常駐であり直
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:向上心がをもち自分で考える力を求める。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:正社員だが、配属先では派遣社員と認識される為、両方の要素を
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:社員の数が多いので管理が難しく、退職率も多かった時期があり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:技術力があり、派遣先に認めてもらえれば、たいていの要望は聞
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:ITの技術を導入していこうとしている。ITエンジニアだけで
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:エンジニアの成長が会社の成長と掲げているため、研修制度は充
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:風通しについては良いと思う。発言する場は用意されているため
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:挑戦するような機会や風通しの良さは現場に依存します。組織体
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 平社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:勉強会の主催をやたら強制しようとしてきてだるい組織体制・コ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT社/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
組織体制・コミュニケーション:2か月に1回ほど、全体ミーティングがある。但し、土
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:支店や配属先による。支店にいる人たちは、基本的に親身に相談
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。パワハラなどもないため人間関係は問題なし。技
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:若手が多いので勢いはあると思います。基礎が分からない人が多
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:社風は皆さん穏やかだと感じています。営業担当の方も気さくで
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:SESの会社のため、特になし。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:クレームは反映されやすいと聞く。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思うが、安定でもある。定例会の集まりが
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:あまり交流がない為、風通しの良しあしはわからない。退社する
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:帰属意識が~等のたまっているが、基本配属先にいるのでそんな
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:ちょっと横文字表現が多すぎるかな組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:年功序列という感じがする。組織体制・コミュニケーション:会
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造ソリューション統括部

4.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:社内の異動希望は活発に行われている、組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:話しやすい人が多く、キャリアについて相談すると丁寧に教えて
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐案件が大半のため、同じ現場の人員と話す程度
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:支店長、営業部長の腹一つで給与の昇級がかわる組織体制・コミ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:支店業務の人は、エンジニアを下に見てる人がいます。組織体制
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:時々定例会があり、現在はリモートで行われています。
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回答者: 男性/ 組み込みソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:ほとんど自社との関わりがない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 技術担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:2か月に1回の定例会ぐらいしか社員と会わないので正
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