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株式会社テクノプロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:仕事が派遣先に直行直帰のため、会社の全体像や意識意向な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:入社してすぐに研修が約1ヶ月ほどあります。研修の理解度
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境でした。また営業さんとも話し
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:営業のヒューマンスキルに左右される要素が大きい。配属後
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所が変わると、全く同じ会社の人とは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:私の頃は、特殊派遣といい。派遣先があれば、全国何処にで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:通勤時間や、転居などを気にしない方、長期療養が必要にな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも派遣です、派遣先がなくなると同時に退職勧告
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先での仕事になりますので、殆ど元の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】派遣先にもよりますが、派遣には雑用
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】何処にでもあるように、孤立し易い人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】営業マンは工業高校レベルの基礎的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:自社社員導士に仲間意識が無いので会社に一致団結して要望
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:個々に関わろうとせずドライな関係で居られるの気楽に過ご
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】サービス残業が無く残業代が全額
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】年2回のボーナスがあること。派遣先がかわ
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