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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】コールセンターのテクニカルア

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】セキュリティソフトのサポートをしているが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】要領よく短時間でエンドユーザーとの対応をこな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】契約社員として入ったが、なかなか昇格でき

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】職責上個人の裁量は大きく、顧客満足を得るためには

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：事業所によっても異なりますが、新人研修の期間は長いと言えると思います

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】特にありません。ただしパソコン環境内にて新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】業務に使う知識は増えますが、事業所が変

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践が多いです。また研修を受

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】資料が整備され一人一人に与えられます。その資料

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】電話対応、パソコンの文字入力程度配属

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】反映はほとんどありません。残業代はし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】電話対応はできるようになるが、継続的な成

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】新たな疑問、問題点を見つけて、尚且つそれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】会社での成長のチャンスはないので、プライ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】丁寧なOJTがあるほか、定期的な応対品質

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任や裁量は慎重である。どちらかといえば性悪説

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】ただ業務をこなすだけでは新しいこと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：コールセンターでの仕事です。数日の研修の後、先輩が横について教えてく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土。過程が大事だとは言うが、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長出来ると感じる点はたくさんありますが、その中

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：半年ほどでしたが、いろいろな先輩方々の姿をみました。尊敬できる方もそう

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】部署によって異なるが、そちらかといえばリ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ないが、相談に乗ってく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事がほとんど。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】部署ごとの責任者により全く違う、悪い所はとことん

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口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：社内勉強会をしっかりとやるのは非常に良いのですが、そうした勉強会を行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】社内の人の入れ替わりが多いため、途中入社ば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】思った以上に対応や体制がころころ変わったりするため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣と仕事をする機会はないです。あくまでS

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社当初はノルマなどがあり働きやすい雰囲気はなかっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗には寛容。つどふさわしいフィードバックは検

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事です。各自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司への相談は案件にもよると思いますが、比

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土です。あくまで個人の成績になりますが

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会社名	トランス・コスモス株式会社
業界	サービス
URL	https://www.trans-cosmos.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋31-1サンシャイン60

連結従業員数	70291名
設立年	1985年
資本金	29065百万円
代表者	奥田昌孝
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	462万円
平均年齢	36.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / エステティシャン / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当等はありません。研修は当時は入社後4回行われまし... (続きを見る)

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