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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:工場勤務での経験を積みたい人に取ってはベストな環境だと思う

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回答者：男性/ 自動車製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月08日

企業カルチャー・社風:PEO自体に挑戦する社風はないと思う。製造業の派遣先にそう

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:派遣担当者によると思うが、あまりにもコミュニケーション不足

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:派遣会社という感じです。入社前と入社後の管理者の印象がだい

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回答者：女性/ 工場員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:若い人が多い印象ですがその分辞めていく人も多いと感じます。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:まだ新しい会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:派遣先によって違うと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ PEO社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:配属先企業でどれだけ活躍できるかがかなり重要視されている傾

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:平成時代に社会問題となった『ハケン会社』の悪しき社風はしっ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:どこにでもある工場派遣組織体制・コミュニケーション:コミュ

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

組織体制・コミュニケーション:現場での社員同士は良くもなく悪くもないといった感じ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良い感じでした。社員さんはすごく優しい

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:社風があるようには思えません組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月15日

組織体制・コミュニケーション:工場ごとに担当者がいると思われるが、平日の朝は必ず

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月21日

企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去るもの追わず。ダイバーシティ・多様性:た

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回答者：男性/ 自動車製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:出向先での業務のため、おんなじ会社の人とは関わることが少な

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回答者：女性/ 派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月03日

組織体制・コミュニケーション:私の配属先では社員同士仲が良かったですが、工場です

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回答者：男性/ アウトソーシング派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月10日

組織体制・コミュニケーション:同じ会社の人達とは全くといいほど関わりません。派遣

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：派遣先の部署などによりますが自分の配属された部署は皆い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務先によって異なると思いますが、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】広い食堂で、格安でご飯が食べられま

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月23日

組織体制・コミュニケーション:比較的担当の方は話を聞いてくれることが多くフォロー

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回答者：女性/ 部品検品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2021年01月10日

組織体制・コミュニケーション:基本何か変更があっても連絡はされません。特にお祝い

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回答者：回答なし/ 自動車製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:業務管理してる内勤の者と現場で働いてる者との間で、意識のズ

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回答者：男性/ 自動車部品生産/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:とても明るく、しっかりコミュニケーションも取れます。工場派

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:無期雇用派遣なのでわからない。組織体制・コミュニケーション

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会社名	株式会社PEO
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.peo.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅南１丁目２４－３０名古屋三井ビルディング本館　７Ｆ

従業員数	100名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	西村洋平
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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