回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ 教室長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
1年間を四半期ごとに分け、その期間の達成度で評価がされる。
評価項目としては、目標生徒数や休退卒塾率、保護者満足度、講習会の申込率等。
この結果によって、半年に1回の頻度で月給のアップダウン、年に１回の頻度で等級のアップダウン、半年に1回の賞与が決定する。
評価制度:
サブ教室長が教室長になるためには、教室長認定試験という試験をクリアする必要がある。
筆記試験、課題図書のレポート提出、カウンセリングや契約等お客様対応のロールプレイング、社内システムの操作、面接等の項目で試験される。
1年間を四半期ごとに分け、その期間の達成度で評価がされる。
評価項目としては、目標生徒数や休退卒塾率、保護者満足度、講習会の申込率等。
この結果によって、半年に1回の頻度で月給のアップダウン、年に１回の頻度で等級のアップダウン、半年に1回の賞与が決定する。
評価制度:
サブ教室長が教室長になるためには、教室長認定試験という試験をクリアする必要がある。
筆記試験、課題図書のレポート提出、カウンセリングや契約等お客様対応のロールプレイング、社内システムの操作、面接等の項目で試験される。
株式会社ベストコの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら