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株式会社伊東園ホテルズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ ホテル業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル営業部/ レストラン業務

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:
希望を出せば別拠点に異動することができる

組織体制・コミュニケーション:
たまに来るエリアマネージャーとの面談が年に数回あり、自分から面談を希望することも可能

ダイバーシティ・多様性:
基本パート、アルバイトで構成されており、様々な国籍の人や、人物がいる。

回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:体育会系と感じるシーンが多い。基本的に縦割りのため、風通し
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回答者: 男性/ 予約課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 予約課/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:老人が多く働いているので頭の固い人間が多く存在する。組織体
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:業績不振、事業承継を受ける会社のような為、施設毎に
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回答者: 男性/ ナイトフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:定期的に大規模な人事異動があり支配人やマネージャーなどの異
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:実力主義と言われていますが、近年はそう思わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:入社して間もない社員が新入社員の教育を担当するのはどう
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回答者: 男性/ わからない/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:支配人による、というイメージ。支配人よりも立場が上の方の方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:入社して間もない社員が新入社員の教育を担当するのはどう
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回答者: 男性/ 掃除/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
ダイバーシティ・多様性:男女は半々ぐらいだと思います。私の配属された群馬は外国人
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:強気に出店攻勢を進めています。自グループで食い合ってるホテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若くて私が最年長だったがそれを感じさせ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】少人数だったため家族的な環境だったと思
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