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日鉄テックスエンジ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいいように思えるが上司による筋を通しても上司の出来
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械事業本部阪神整備2部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織になっているため、場所によって非協力的
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回答者: 男性/ 電気工事設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもさせてくれる。但しフォローは期待しない方が
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械

1.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよります! 配属先でうまくやれるかやれな
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回答者: 男性/ 電気計装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:社風はよく分かりません。挑戦する機会はあまりないように思え
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:基本的に全国規模の会社といえど地域性、製鉄所の色が強い。建
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:意欲熱意があれば新人でも挑戦する機機会は多い。上司が相談に
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回答者: 男性/ プラントエンジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神があれば、みんなでサポートするくらい風通しが
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:昭和で頭が固い評論家揃いである組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの現場人。という感じです。「教えてもらう前に見て自
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:人は財産。組織体制・コミュニケーション:上司と若手社員では
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:各部署によって異なる。組織体制・コミュニケーション:各部署
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部 土木グループ

3.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・コミュニケーション:支店によるが、組織内での風通しは良い。上司と談笑す
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回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
組織体制・コミュニケーション:仕事柄言葉使いが乱暴な人も多いが根は良い人達だし積
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回答者: 男性/ 電気整備部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:総合ソリューションと謳ってはいるが事業部同士の中は悪く、他
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回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月15日
組織体制・コミュニケーション:職場によっては高齢化と若年化が激しく中堅クラスがあ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:親会社のトップダウンによる企業運営。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 工事事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事事業部/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:自身が所属していた部署ではコミュニケーションは円滑
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:コンプライアンスについては型だけになっていて、社員も協力業者も完
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:毎朝企業理念を唱和する。中身も立派で大企業に相応しい理念を掲げて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:仕事が継続してありそう。未経験の協力業者としては賃金は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:ベテランの社員が少ないので、非効率な仕事をしていたり、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員任せにしていては現場が成り立た
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他業者の方々は一様に協力的な人ばかりで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:コンプライアンスや安全衛生の理念については一通り制定してあるので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】一緒に仕事をする社員次第では、雑用
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