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神鋼不動産ビルマネジメントサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
とにかく行動した人が評価される実力主義、バリバリ仕事してキャリアを伸ばしたい人には向いていると思うが、長期的にコツコツキャリアを積みたい人には少々息苦しく感じるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
報連相が重要視されている。
話しやすさなどは人によるので省略。

ダイバーシティ・多様性:
私は特に人と違った環境に生まれていないのでなんとも言えないが特に不自由に感じることは無いと思う。

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 警備/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義ダイバーシティ・多様性:なし 病気等で希望があ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】飲み会等の交流の場が多いこともあり、周
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回答者: 男性/ 電気通信技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:親会社から出向の人、もしくはそのツテがある人が役職者という
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:オーナーさん次第なので、何でもかんでもしなければならない。一番最
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上下関係がすごくある会社で、役職に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】異動先は少人数で、家からも近いし、雰囲
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社歴の長かったり資格や経験が多い人が優先されます入社歴が短... 続きを見る
2.6
東京都千代田区岩本町1丁目3-9ハクセイビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもアットホームな会社である。従業員の平均年齢がかな... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋3丁目1-8スターツ日本橋ビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル清掃部/ 事業所長
組織体制・企業カルチャーの満足点:立ち上げた会長がとてもいい考えの持ち主。だから年功序列。時々... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:担当部署によって異なる。中途入社の人間が多い。年齢層もまばら... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区錦3丁目20-27御幸ビル 3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】名古屋本社、大阪、東京都3つの事業拠点があ... 続きを見る
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に問題が発生した場合の責任は、自身の落ち度に関係なく担... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:多国籍でいろんな方が働いてます。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
2.9
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 14F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上が詰まっていて、下から上がりづらい。仕事が出来なくても上へ... 続きを見る
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