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株式会社オンラインスクールの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社オンラインスクールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。ライトハウスは、株式会社オンラインスクールへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ システムアプリグループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月22日

事業の強み:
自社サービスはデザインが良いので敷居が低く新規ユーザをゲットしやすいのでは

事業の弱み:
競合と比べると値段の割に…と思われてしまいます

事業展望:
スピード感のある開発手法、レガシーなシステムの撤廃がないといいプロダクトをつくるのは難しいん、やないかと思いましたPMPLが必要です

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月21日

事業の強み:・親会社の仕事がある。事業の弱み:・自社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年12月31日

社長の手腕：良い人材には入ってもらうために副社長や企画の部門メンバーと一緒にミー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年12月30日

会社の安定性：外注よりもかなり安く済むので、親会社からの仕事の発注がどんどん入っ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月23日

会社の安定性：親会社が上場企業なので、簡単にはつぶれない。残業時間が規制されてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待できる点】親会社TACの呪縛から解かれて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業内容や強み、他社との違い】資格取得アプリのリリースを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業内容や強み、他社との違い】TACからの受託が現在の収

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【この会社がさらに発展していくために必要な点】自称ベンチャーなら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待できる点】オンスクのプロパー社員が早く社

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3.2

東京都千代田区三番町2三番町ＫＳビル　３Ｆ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

会社の安定性:【会社の将来性について】需要はあると思うので、将来性はあると... 続きを見る

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株式会社TOEZ

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東京都中央区日本橋小伝馬町2-5ＦＫビル４階

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

雇用の安定性:ほぼ全員が中途採用者なので活躍の機会は沢山あると思う。講師の... 続きを見る

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京阪電気鉄道株式会社

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大阪府大阪市中央区大手前１丁目７－３１ＯＭＭビル

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会社の安定性:会社はさすがに鉄道会社という事も有り、非常に安定していると言... 続きを見る

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京王バス株式会社

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東京都府中市晴見町２丁目２２京王府中晴見町ビル

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回答者：男性/ 運行管係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

事業の強み:公共機関のため縮小はすると思うが完全になくなることはないと思... 続きを見る

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ユアサ商事株式会社

3.1

東京都千代田区住友不動産神田ビル　１６Ｆ～１９Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ インフラ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

事業の強み:公共事業も手がけているので、多少景気に左右されても、倒産の心... 続きを見る

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株式会社フロムページ

2.7

東京都江東区新砂１丁目１３－９伊藤忠ロジスティクス内

その他・その他

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長性・将来性:事業のターゲットが主に高校生なので、少子高齢化社会の現代では... 続きを見る

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トラコム株式会社

3.5

東京都港区赤坂１丁目１２－３２アーク森ビル　１３Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

事業の強み:リクルートのトップパートナー。長年、特化したエリアサービスが... 続きを見る

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会社名	株式会社オンラインスクール
業界	その他（その他）
URL	https://onsuku.jp/
所在地	東京都千代田区神田猿楽町２丁目７－６ＴＫ猿楽町ビル　５Ｆ

従業員数	18名
設立年	2013年
資本金	200百万円
代表者	谷岡直樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1187件)

(3.0)	株式会社ワールドストアパートナーズ口コミ(4484件) 平均年収（正社員） 272 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の弱み:ファストファッションが増えてきて、百貨店メインのブランドは縮... (続きを見る)

(3.1)	コネクシオ株式会社口コミ(4025件) 平均年収（正社員） 416 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 店長事業の弱み:代理店の為、通信キャリアの手数料に依存している。その為手数料... (続きを見る)

(3.1)	株式会社TMJ 口コミ(2825件) 平均年収（正社員） 410 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.0)	株式会社コスモネット口コミ(2590件) 平均年収（正社員） 334 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / ショップ営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 店長事業の強み:腐ってもインフラの一部なので事業は継続できると思う事業の弱み... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ティーガイア口コミ(2345件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯電話販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / なし / スタッフ事業の強み:QUOカードの会社と吸収合併しているのでそこら辺はいざ仕事量... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2154件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:法人事業本部のBPO事業に強みがあり、大手企業が得意先である... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 窓口 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / ショップ運営部 / 窓口事業の強み:弱みしかない。もう終わり。事業の弱み:ドコモにだけは唯一無期... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般事業の強み:会社として色々なことに挑戦しているので幅は広いと思う。事業の... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1580件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / カスタマーサポート / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / HRS事業部第1営業部カスタマー課 / 一般社員事業の強み:アウトソーシングでいろんな職種を経験できる。事業の弱み:アウ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:多岐にわたるサービスを展開しているため、IT事業のほとんどの... (続きを見る)

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