回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列では無いので売上を上げればある程度貰えるが実績を上げれなければ最低限の給料でした。また、ボーナスについても毎月の売り上げの数字がベースとなる為貰えている人は貰えているが、ほとんどの人は多く貰えてない。
評価制度:
インセンティブの目標が高く設定されており、到達するのは至難の業。
昔は設定された目標を達成出来ていたみたいだが、時代の変化と共に達成も難しい。
年功序列では無いので売上を上げればある程度貰えるが実績を上げれなければ最低限の給料でした。また、ボーナスについても毎月の売り上げの数字がベースとなる為貰えている人は貰えているが、ほとんどの人は多く貰えてない。
評価制度:
インセンティブの目標が高く設定されており、到達するのは至難の業。
昔は設定された目標を達成出来ていたみたいだが、時代の変化と共に達成も難しい。