回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の売上目標達成に対する実績に対して一定の割合を乗じたインセンティブがあり、毎月の目標達成が続くと、その還元割合が増える仕組みになっている。 また、年間の会社売上次第では、賞与という形で還元されることがある。
評価制度：
年齢や性別に関わらず、やる気・意欲があり、高いパフォーマンスを継続できる方が昇進・昇格しやすい仕組み。 年功序列よりも成果に比例する傾向があり、1～2年スパンでの早期昇格も充分に可能であり、その実績もある。
月々の売上目標達成に対する実績に対して一定の割合を乗じたインセンティブがあり、毎月の目標達成が続くと、その還元割合が増える仕組みになっている。 また、年間の会社売上次第では、賞与という形で還元されることがある。
評価制度：
年齢や性別に関わらず、やる気・意欲があり、高いパフォーマンスを継続できる方が昇進・昇格しやすい仕組み。 年功序列よりも成果に比例する傾向があり、1～2年スパンでの早期昇格も充分に可能であり、その実績もある。
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