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株式会社島津アクセスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
ダイバーシティ・多様性:
各支店によって多少異なるが、女性は10-20%程度しかいない。機会を扱う上で力が必要な場面があること、理系職であること等を踏まえると納得のいく割合ではある。退職する方は少ないので、働くことに慣れてしまえば続けていけるのだと思う。

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:場所に寄るが仕事を皆で支え合う社風がある。お客様だけでなく
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:みんなで助け合って1人に負担が集中しないようにする社風があ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:仕事を皆で支え合う社風があり、お客様だけでなく社内でも気遣
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回答者: 男性/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:古い体質、コンプライアンスの意識に欠ける、売上・利益至上主
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:上司によって良い人、悪い人がいます。こればかりは運
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月24日
組織体制・コミュニケーション:支店によって差があると思われる。多部署間ではあまり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月24日
組織体制・コミュニケーション:複数企業が合併して出来たこともあり課の繋がりは強い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:仕事量が多すぎるので、自由な時間なんてない。サボれば仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一に考え、コンプライアンスを徹底している。真面
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、支店長、課長など、長の付く役職の人の人
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回答者: 女性/ OS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:エンジニアは日中は不在のため、オフィス内は閑散とし
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