回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度説明会、賞与前の業況説明会を社長が行い売り上げ、利益等も全従業員を対象に行う為、非常に透明性のある経営になっています。
昇給、賞与は努力、成果を強く反映させるために頑張って結果を出した人を評価する制度が構築されています。また賞与は評価期間に成果をだした役職者以外の10名に感謝状と金一封もある為とてもやりがいがあります。
各種手当についても資格手当や通信教育終了手当もありまた掛かる費用は会社負担の為に安心して受講が出来ます。
評価制度：
現在は実力主義の方が強く評価に反映される為に社歴が浅くても本人の努力、成果によっては昇進、昇給も社歴が長い人を超える事も可能です。
また個人面談も年2回正社員からパートさんまで全ての人を対象に行うのでこうなりたい、こんな事をやってみたい等、何でも言える機会があり、やる気がある人を応援する体制もあるのでやる気がある人にとってはスタートは関係なくワクワク出来る会社です
年度説明会、賞与前の業況説明会を社長が行い売り上げ、利益等も全従業員を対象に行う為、非常に透明性のある経営になっています。
昇給、賞与は努力、成果を強く反映させるために頑張って結果を出した人を評価する制度が構築されています。また賞与は評価期間に成果をだした役職者以外の10名に感謝状と金一封もある為とてもやりがいがあります。
各種手当についても資格手当や通信教育終了手当もありまた掛かる費用は会社負担の為に安心して受講が出来ます。
評価制度：
現在は実力主義の方が強く評価に反映される為に社歴が浅くても本人の努力、成果によっては昇進、昇給も社歴が長い人を超える事も可能です。
また個人面談も年2回正社員からパートさんまで全ての人を対象に行うのでこうなりたい、こんな事をやってみたい等、何でも言える機会があり、やる気がある人を応援する体制もあるのでやる気がある人にとってはスタートは関係なくワクワク出来る会社です