回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給および年2回の賞与＋決算賞与がある。決算賞与についてはその年の業績によって無い場合もあるが、過去7期は支給されている。手当は通勤手当と住宅手当があり、住宅手当は勤務地や持ち家・賃貸などの条件によって支給額が変わってくる。
評価制度：
人事評価の制度があり、年2回（上期・下期）の目標設定および評価を実施する。評価時には上司と面談しながら目標の達成状況に応じて、お互いに納得のいく評価を行なう。評価結果は昇進・昇給・賞与の査定に反映される。
年1回の昇給および年2回の賞与＋決算賞与がある。決算賞与についてはその年の業績によって無い場合もあるが、過去7期は支給されている。手当は通勤手当と住宅手当があり、住宅手当は勤務地や持ち家・賃貸などの条件によって支給額が変わってくる。
評価制度：
人事評価の制度があり、年2回（上期・下期）の目標設定および評価を実施する。評価時には上司と面談しながら目標の達成状況に応じて、お互いに納得のいく評価を行なう。評価結果は昇進・昇給・賞与の査定に反映される。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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