大栄電業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
カルチャー・社風の特徴
創業からいうと80年かなりの歴史がある会社です。社屋の場所も何度か変わり今に至っております。
社是が「和を以て貴しとなす」をもっとうに頑張っております。社内では、意外と自由な感じがします。あまり凝り固まった感じがせずどちらかというとフランクな感じに思えます。悪く言えば少し緩い感じですかね。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制や社員同士のコミュニケーションについて
組織体制は、大きく分けて、電気部、冷熱部、営業部、総務経理ですかね。電気部の中には、工務と施工管理があります。冷熱に関しては、サービス保守、施工管理です。
社員同士のコミュニケーションですが、休憩時間は、一階等でみんなで話したりしております。
現在は、コロナ禍であまりできておりませんが、アフター５で飲みに行ったり、釣りに行ったり、スキー場へ行ったりしています。

ダイバーシティ・多様性：
多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組み
現在、事務員一人を除いて全員男性です。特に外国人もいません。軽い障害のある方や大病をした方もおられますが、その人に会った、体制で働いてもらっております。大病をするとどうしてもすぐにみんなと同じように働けませんので、まずは、時間的要因を話をして無理のかからない程度から、働き始めて頂き徐々に体が慣れたら、普段通りの業務をしていく感じです。