回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LPガス配送部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
基本給が低く、手当などが付いてやっとの金額になる。夏の時期など仕事の量が減ると手当等が引かれてとても低くなるので、その時期をいかに乗り切るかが必要になってくる。
一人一人の仕事の量にバラツキがあり、余り動かない人と動く人との給与の差が無く、
手取りが25万までと決まっているみたいでモチベーションが上がらず、頑張って就業しようとも思わない。
評価制度:
昇進、昇格などは特に無い。年功序列で給与が少し上がる事があったが、基本給が上がるのではなく手当が増えるだけなので、閑散期は特に手当を引かれて手取りが少なくなる。
基本給が低く、手当などが付いてやっとの金額になる。夏の時期など仕事の量が減ると手当等が引かれてとても低くなるので、その時期をいかに乗り切るかが必要になってくる。
一人一人の仕事の量にバラツキがあり、余り動かない人と動く人との給与の差が無く、
手取りが25万までと決まっているみたいでモチベーションが上がらず、頑張って就業しようとも思わない。
評価制度:
昇進、昇格などは特に無い。年功序列で給与が少し上がる事があったが、基本給が上がるのではなく手当が増えるだけなので、閑散期は特に手当を引かれて手取りが少なくなる。
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