回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
勤続10年以上の社員が年2回程度評価をします。これに、社長、工場長の評価が加わる査定方法です。
評価には長年の会社への貢献度なども含まれますし、近々の仕事ぶりやコミュニケーション能力などいくつか項目があります。
弊社には正式な人事課なるものがなく、人によっては完全な実力主義な人もいれば、人補正が入るなんてのもあるかもしれません。
そんな、アバウトな感じの評価かな？と思います。
私の評価方法ですか？
秘密です。
勤続10年以上の社員が年2回程度評価をします。これに、社長、工場長の評価が加わる査定方法です。
評価には長年の会社への貢献度なども含まれますし、近々の仕事ぶりやコミュニケーション能力などいくつか項目があります。
弊社には正式な人事課なるものがなく、人によっては完全な実力主義な人もいれば、人補正が入るなんてのもあるかもしれません。
そんな、アバウトな感じの評価かな？と思います。
私の評価方法ですか？
秘密です。