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日精工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 軸受部/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思うが、全体的に意欲的な人間が少ない
仕事量、管理する工程が多い、各自与えられた仕事を全うすることだけでいっぱいいっぱいになっているため、新たに仕事を覚えようとする気持ちが生まれにくい
上司に相談は出来るが改善されることは少ない

回答者: 男性/ 軸受部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:配属先が交替制の為、班単位でのグループとして区切ら
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:年功序列ですが、皆穏やかでトップの人とも話しやすいです。社
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:年功序列の会社でありまだまだ古い会社だと思う組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:製造現場の人間関係は、悪くないと思います。日々の生産ノ
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2.8
愛知県名古屋市熱田区旗屋1丁目9-21
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に人間関係は良い。上司に相談もしやすく、仕事上の不明点... 続きを見る
3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル 14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間尊重を掲げており、組合もあり、従業員に配慮したカルチャー... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西淀川区御幣島3丁目2-11
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスクヘッジが甘い。組織体制・コミュニケーション:風通しはよ... 続きを見る
3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 生産管理グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、とてもフラット、何をするにもスピードが速い社長... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どの事業部に属しているか、その事業... 続きを見る
3.3
長崎県長崎市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電子電装/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:面倒見の良い会社だと思います。しかし何か問題を起こすと大変な... 続きを見る
2.9
東京都港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 17F
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:圧倒的に製造側が強く、営業は立場が弱い。製造側はのんびりして... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3-1三菱重工横浜ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。縦割り。組織体制・コミュニケーション:縦割りの... 続きを見る
3.0
東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先への派遣期間が長い場合、チームだと会社側の監視の目が届か... 続きを見る
3.0
埼玉県川口市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いいわゆる昭和な気質をしている。営業はゴルフや飲みの接待が... 続きを見る

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