口コミ投稿日:2023年07月11日
口コミ投稿日:2022年06月03日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月10日
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2.8
愛知県名古屋市熱田区旗屋1丁目9-21
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に人間関係は良い。上司に相談もしやすく、仕事上の不明点...
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3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル 14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間尊重を掲げており、組合もあり、従業員に配慮したカルチャー...
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3.4
大阪府大阪市西淀川区御幣島3丁目2-11
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスクヘッジが甘い。組織体制・コミュニケーション:風通しはよ...
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3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 生産管理グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、とてもフラット、何をするにもスピードが速い社長...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どの事業部に属しているか、その事業...
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3.3
長崎県長崎市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電子電装/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:面倒見の良い会社だと思います。しかし何か問題を起こすと大変な...
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2.9
東京都港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 17F
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:圧倒的に製造側が強く、営業は立場が弱い。製造側はのんびりして...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3-1三菱重工横浜ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。縦割り。組織体制・コミュニケーション:縦割りの...
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3.0
東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先への派遣期間が長い場合、チームだと会社側の監視の目が届か...
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3.0
埼玉県川口市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いいわゆる昭和な気質をしている。営業はゴルフや飲みの接待が...
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日精工業株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
日精工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 軸受部 / リーダー / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月24日
- 軸受部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月11日
- 軸受部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月11日
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年04月13日
- 製造員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.1
最新の回答:2022年04月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日精工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 軸受部/ リーダー
挑戦する機会はあると思うが、全体的に意欲的な人間が少ない
仕事量、管理する工程が多い、各自与えられた仕事を全うすることだけでいっぱいいっぱいになっているため、新たに仕事を覚えようとする気持ちが生まれにくい
上司に相談は出来るが改善されることは少ない