回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族手当、通勤手当、夜間作業手当等があります。夜間作業手当は個々で違いがあります。
夏季冬季賞与が有り、会社の業績に応じて決算賞与もあります。
昇給は、年齢実力関係なく昇給すると思いますが、自身が頑張れば会社も評価して頂き昇格できると思います。役職も実力に対して評価をうけると思うので、向上心を持っていけると思います。
評価制度：
中途入社してからは職種柄、国家資格を有したりするので国家資格を目指し取得してから評価して頂き昇格しました。資格を取得すれば、会社の評価も上がると思いますので、自信にも繋がり実力もついていくと思います。なので入社してから会社に感じたことは、年功序列と言うよりは、実力が有る者が昇格していくと感じました。
家族手当、通勤手当、夜間作業手当等があります。夜間作業手当は個々で違いがあります。
夏季冬季賞与が有り、会社の業績に応じて決算賞与もあります。
昇給は、年齢実力関係なく昇給すると思いますが、自身が頑張れば会社も評価して頂き昇格できると思います。役職も実力に対して評価をうけると思うので、向上心を持っていけると思います。
評価制度：
中途入社してからは職種柄、国家資格を有したりするので国家資格を目指し取得してから評価して頂き昇格しました。資格を取得すれば、会社の評価も上がると思いますので、自信にも繋がり実力もついていくと思います。なので入社してから会社に感じたことは、年功序列と言うよりは、実力が有る者が昇格していくと感じました。