口コミ投稿日:2023年01月14日
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート/ 主事補
2.7
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
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4.0
大阪府東大阪市稲田新町216-1
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 統括
企業カルチャー・社風:やりたいことを実現してくれるため、夢を持った方は協力してくれ...
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2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目6-5原島本店ビル 6F
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3.6
東京都港区赤坂3丁目3-3住友生命赤坂ビル 6F
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ レストラン部署/ 無し
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質というか、やることがころころ変わります3年いま...
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3.1
東京都江東区有明1丁目3-33
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1年目でもやる気や実績をアピールできれば昇格のチャンスは多い...
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3.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティW 22F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ事業部
企業カルチャー・社風:人間力を大切にしているため、気さくで面白い方が多いのが特徴で...
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3.0
東京都豊島区南池袋2-32-4
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回答者: 男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:部署や支店により当たり外れが激しすぎる。自分は運よく良い環境...
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3.5
東京都港区高輪2-16-4STOCKビル 2F・3F
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3.9
東京都港区赤坂3丁目13-3赤坂セントラルビル7F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会やランチの時はまんべんに会話ができ、コミュニケーション...
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3.2
北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2-39ニトリ札幌本社ビル 5F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員はリフレッシュ休暇などあり10連休など人が足りなくても、...
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3.2
東京都目黒区東山1丁目5-4KDX中目黒ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】かなり職場の雰囲気が悪い。上司はお客様や本社...
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富士電通株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
富士電通株式会社の回答者別口コミ(6人)
- サポート / 主事補 / 主事補 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月06日
- サポート / なし / サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年07月27日
- 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年02月23日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月23日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士電通株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート/ 主事補
新しいものを取り入れるつもりはある。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
全社員から新しい企画を出させるのはよいが、集めた後のフィードバックが無い。良かったのか悪かったのか、採用したのかしなかったのか、企画の改善点などを集めた責任で社員に返すべき。