回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月売り上げに応じた報酬が得られ、また各種手当が充実しており、
入社時期や年齢など関係なく自分次第で大きな報酬が受けられるのが特徴だと思います。
年に2回～3回程、売り上げに応じた賞与が増える販売大会があります。
大きな報酬が得られる反面、結果が出ないとその分の報酬が減る事になるので、若干の不安定さがありように思います。
自身の努力を怠ることなく頑張る事が大事かと思います。
評価制度：
完全実力主義です。すべては毎月の売上げの積み重ねです。
基準となる売り上げを達成すれば、年齢、経験など関係なく早期に管理職になることができ、
また、管理職になる人の志次第ですが短い期間で管理職になる人が多いです。
条件さえ満たせば早期に管理職になれますが、その分責任も伴うようにもなります。
条件を満たしても管理職ではなく、今まで通り働きたい方はそちらを選択することも可能です。
毎月売り上げに応じた報酬が得られ、また各種手当が充実しており、
入社時期や年齢など関係なく自分次第で大きな報酬が受けられるのが特徴だと思います。
年に2回～3回程、売り上げに応じた賞与が増える販売大会があります。
大きな報酬が得られる反面、結果が出ないとその分の報酬が減る事になるので、若干の不安定さがありように思います。
自身の努力を怠ることなく頑張る事が大事かと思います。
評価制度：
完全実力主義です。すべては毎月の売上げの積み重ねです。
基準となる売り上げを達成すれば、年齢、経験など関係なく早期に管理職になることができ、
また、管理職になる人の志次第ですが短い期間で管理職になる人が多いです。
条件さえ満たせば早期に管理職になれますが、その分責任も伴うようにもなります。
条件を満たしても管理職ではなく、今まで通り働きたい方はそちらを選択することも可能です。