同じ業界の企業の口コミ
3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22穴吹工務店本社ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織内の風通しはよく、上司や上長にも意見やしやすい環境になっ...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎1丁目2-23協和本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発で...
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3.1
埼玉県越谷市千間台東3丁目11-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】この会社に長くいる営業マンはかなりできる人たち...
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3.4
東京都千代田区九段北1丁目1番7号カーサ九段2階BC号室
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員
企業カルチャー・社風:自由。任せるという社風が強いと思う。個人の裁量によるところが...
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3.2
東京都港区芝2丁目32-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。組織体制・コミュニケーション:人によって癖...
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3.5
東京都港区元赤坂1丁目3-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、学閥に近いものはあり、旧帝大ではない地方大学...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
企業カルチャー・社風:地方によって違う。ご時世柄飲み会などは最近では行われていませ...
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3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:取りづらいダイバーシテ...
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3.0
東京都港区西新橋3丁目11-1建装ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しなどはない。システムから目安箱のような意...
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3.4
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 30F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:逆に人の出入りが多いため、外からのゴミや砂ほこりなどが入って...
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株式会社岡本工務店のカテゴリ別口コミ(32件)
株式会社岡本工務店の回答者別口コミ(7人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年12月26日
- 鳶土工 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月25日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年12月26日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月26日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岡本工務店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若い社長の元、若い監督が集まりつつあります。
伝統的な仕事の中に新しいものを取り入れつつあり、社会情勢にも沿った雇用をするべく会社を挙げ努力しています。
厳格な組織的ツリーが無いため、上司に物言えず、といった風潮はありません。
横のつながりも強く各々支えあい、補い合って仕事をしています。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の研修生も多くいます。
彼らは言葉の壁を取り払うべく日々勉強し、頑張る人は漢字までも読めるようになってきています。ヤキニクを囲んでのコミュニケーションをとることもあります。
彼らの考え方を成長させることも強みになっていくと思っています。
日本的な考えに染めるのではなく、彼らの文化の中に日本風を取り入れてもらい、その上で安全や衛生に関するレベルを上げ、いずれは母国にもその考え方を広めてもらいたいと考えます。