回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
昇給は数百円から数千円が一般職にとっては普通。そもそも評価する側の人間も人材を見定める能力が無いため正当な昇給かは分からない。評価システムもいい加減。賞与は基本的には3.5ヶ月分だがコロナ禍による業績不振で現在はそれ以下になる。決算賞与も数年前まであったが今は期待できない。
評価制度:
実力主義と言えば聞こえはいいが実際は人が辞めていく部署であれば実力が伴っていなくとも役職候補には任命されることはある。そのプレッシャーに耐えきれずチャンスを貰っても自ら辞退する従業員が後を絶たない。
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PDI事業部
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